Als Personalverantwortliche:r haben Sie großen Einfluss darauf, E⁠-⁠Learning zu einem mächtigen Tool in Ihrem Unternehmen zu machen. Sie können dafür sorgen, dass die Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens begeistert auf die Lernangebote zugreifen.

2 Vorgehensweisen bei der Einführung von E⁠-⁠Learning in Unternehmen

Grundsätzlich stehen Ihnen dafür zwei Vorgehensweisen zur Verfügung. Je nach Zielsetzung entscheiden Sie sich oder Sie kombinieren die beiden Vorgehensweisen:

VORGEHENSWEISE 1


Sie stellen Ihren Mitarbeiter:innen Lernressourcen für das Lernen im „Moment of Need“ zur Verfügung. Die Mitarbeiter:innen holen sich selbstständig die Lernressourcen, die Ihnen wichtig und sinnvoll erscheinen.

VORGEHENSWEISE 2

Sie bieten definierten Zielgruppen strukturierte Lernpfade oder weisen gezielt E⁠-⁠Learnings zu. Ergänzend können Mitarbeiter:innen Kurse aus dem E⁠-⁠Learning-Katalog wählen oder beantragen.

3 Faktoren für die beste Vorgehensweise

Welche Vorgehensweise am besten geeignet ist, hängt von mehreren Faktoren ab. Als erstes sollten Sie daher diese Fragen beantworten:

• Ziele: Welche Ziele wollen Sie mit Digital Learning Angeboten erreichen? Geht es um ein permanent verfügbares Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeiter:innen? Sollen Präsenztrainings ersetzt werden? Sollen bestimmte Zielgruppen innerhalb eines definierten Zeitraums qualifiziert werden?

• Zielgruppe: Welche Mitarbeiter:innen sollen mit den E⁠-⁠Trainings erreicht werden? Welche Vorerfahrungen haben die Mitarbeiter:innen mit digitalem Lernen? Wie viele Mitarbeiter:innen wollen Sie erreichen?

• Lernkultur: Welche Lernkultur herrscht in Ihrem Unternehmen? Sind Ihre Mitarbeiter:innen gewohnt, selbstorganisiert zu lernen? Sind sie in der Lage, sich die für sie relevanten Lerninhalte selbständig anzueignen? Gibt es strukturierte Lernprozesse, die vom Personalbereich oder von Führungskräften vorgegeben werden?

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E⁠-⁠Learning einführen im Unternehmen mit Pink University

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Tel: +49 89 5 47 27 84 10

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und viele begeisterte Mitarbeiter:innen!