Definition: Was ist E⁠-⁠Learning und was sind PINKTUM E⁠-⁠Trainings?

Beim E⁠-⁠Learning, kurz für elektronisches Lernen, werden elektronische Medien und Technologien zur Wissensvermittlung eingesetzt. Statt traditioneller Präsenzveranstaltungen nutzen E⁠-⁠Learning-Plattformen Online-Kurse, Webinare und Lernsoftware das Internet, um Lerninhalte zugänglich zu machen. Diese Flexibilität ermöglicht es, im eigenen Tempo zu lernen. E⁠-⁠Learning hat die Bildungslandschaft revolutioniert und wird in Schulen, Universitäten, Unternehmen und vielen anderen Bereichen erfolgreich eingesetzt.

PINKTUM ist ein mehrfach ausgezeichneter Anbieter hochwertiger E⁠-⁠Learning Kurse aus den verschiedensten Softskill-Bereichen der heutigen Arbeits- und Unternehmenswelt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Anwendung und dem Transfer des erworbenen Wissens. Deshalb werden die E⁠-⁠Learning Kurse von PINKTUM auch E⁠-⁠Trainings genannt.

Inhalt und Technik? Ja, aber zuerst die Lernenden!

Oft werden E⁠-⁠Learning-Angebote als fertige Produkte betrachtet, die man nur noch an die Lernenden ausliefern muss. Den Rest machen die Lernenden dann selbst. So die Vorstellung.

Dieses passive Modell der Wissensvermittlung ist jedoch lange überholt. Heute wissen wir, dass Lernen ein aktiver, individueller Prozess ist, der vom Vorwissen und der Lernsituation abhängt. Um erfolgreiches E⁠-⁠Learning zu ermöglichen, müssen wir deshalb die Lernenden in den Mittelpunkt rücken und unterstützende Rahmenbedingungen wie ausreichend Zeit und eine etablierte Lernkultur schaffen. Betrachten Sie E⁠-⁠Learning also nicht als einmaliges Event, sondern als flexiblen, individuellen Prozess, der sich an den Bedürfnissen der Lernenden orientieren muss.

Eine Lernkultur etablieren und glaubhaft vorleben

Offener Austausch, Zusammenarbeit und eigenverantwortliches Arbeiten: All das gehört zu einer guten Lernkultur. Und genau die muss gefördert werden, damit sich Ihre Mitarbeitenden die Zeit nehmen, ihre Kompetenzen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Eine erfolgreiche Lernkultur trägt zur langfristigen Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens bei. Für den Erfolg von E⁠-⁠Learning ist es entscheidend, dass die Lernkultur und das Lern-Mindset im Unternehmen einen hohen Stellenwert haben.

So bauen Sie in vier Schritten eine gute Lernkultur auf:

• Schritt 1: Verankern Sie Lernen im Arbeitsalltag, indem Sie offen kommunizieren, dass Lernen und Weiterbildung erwünscht und geschätzt sind. Wichtig ist, dass Sie genügend Zeit für das Lernen einräumen, indem Sie einen Teil der Arbeitszeit als Lernzeit ausweisen und dies auch kommunizieren.

• Schritt 2: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, Fragen zu stellen und fördern Sie den Austausch untereinander. Ein Buddy-System oder ein Lunch-Roulette für E⁠-⁠Learning-Absolventen kann den persönlichen und inhaltlichen Austausch fördern.

• Schritt 3: Stellen Sie sicher, dass das Wissen innerhalb des Unternehmens zugänglich gemacht und geteilt wird. Ein interner Newsletter kann alle Kollegen auf dem Laufenden halten und Tipps sowie Erfahrungen von Kolleg:innen enthalten.

• Schritt 4: Fördern Sie die Selbstreflexion Ihrer Mitarbeitenden, um ihnen eigene Lernbedarfe bewusst zu machen. Dies kann durch Analysetools oder Feedback- und Entwicklungsgespräche geschehen.

Die Mischung macht’s!

Selbstorganisiertes, selbstgesteuertes und soziales Lernen sind die drei wichtigsten Lernformen im E⁠-⁠Learning.

Beim selbstorganisierten Lernen stellt das Unternehmen Ressourcen und Ziele zur Verfügung, während die Lernenden ihren eigenen Lernprozess planen und durchführen. Es eignet sich beispielsweise gut für Pflichtschulungen und Onboarding-Prozesse. Beim selbstgesteuerten Lernen gehen die Lernenden einen Schritt weiter und entscheiden selbst, ob, was und warum sie lernen. Es ist ideal für persönliche Weiterentwicklung und freiwilliges Lernen. Soziales Lernen stellt den sozialen Austausch in den Mittelpunkt, sowohl offline als auch online. So kann Wissen in alle Richtungen geteilt werden, Informationssilos brechen auf und es entsteht ein kollektives Wissen in der Lerngemeinschaft.

Die Wahl der besten Lernmethode hängt von der Unternehmensstrategie und den Lernzielen ab, sollte aber immer auf die Bedürfnisse der Lernenden zugeschnitten sein. Wir empfehlen die verschiedenen Lernformen zu kombinieren, um die Vorteile zu maximieren und Nachteile zu minimieren.

Motivieren durch Kommunizieren!

Um Lernende zu motivieren, braucht es nach dem Psychologen John Keller vier Dinge:

Attention, also die Aufmerksamkeit der Lernenden. Relevance, also eine wahrgenommene Relevanz der Inhalte für die Lernenden. Confidence, also die Zuversicht, ein E⁠-⁠Training erfolgreich abschließen zu können. Satisfaction, also die erwartete und tatsächliche Zufriedenheit der Lernenden mit der Lernerfahrung. Und: Volition, also eine gewisse Willensstärke und Ausdauer beim Lernen. Diese Motivationsfaktoren hat Keller in seinem ARCS-V Modell zur Motivation beschrieben. [MR4] Als Personalverantwortliche oder Führungskräfte sollten Sie in Ihrer Kommunikation genau auf diese Faktoren einzahlen. Sie moderieren den Lernprozess, machen durch Ihre Kommunikation auf das E⁠-⁠Learning-Angebot aufmerksam und erklären, warum es machbar, nützlich und relevant ist.

Von der Führungskraft zur Lernbegleitung

Als Führungskraft können Sie die Relevanz von E⁠-⁠Learning im Arbeitsalltag aufzeigen, indem Sie es genau dort integrieren! Gibt es zum Beispiel gerade einen Konflikt im Team? Werden Projekte nicht rechtzeitig fertig? Dann können Sie gezielt situationsbezogene E⁠-⁠Trainings in den Alltag integrieren. Sie können aber auch aufgabenbezogen vorgehen, wenn Sie eine oder einen Ihrer Mitarbeitenden beispielsweise auf eine Führungsrolle vorbereiten möchten. Und auch Mitarbeitergespräch eigenen sich, um E⁠-⁠Trainings in den Arbeitsalltag zu integrieren und ihre Relevanz zu verdeutlichen.

PINKTUM Success: Wir unterstützen Sie dabei, E⁠-⁠Learning in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu machen!

Mit PINKTUM Success bieten wir Ihnen eine ganz besondere Dienstleistung an. Denn wir möchten, dass Sie mit unseren E⁠-⁠Trainings erfolgreich und glücklich sind. Informieren Sie sich hier über unser fünfstufiges Konzept zur Entwicklung Ihrer persönlichen und erfolgreichen E⁠-⁠Learning Kultur.

Mehr zum Thema E⁠-⁠Learning und wie Sie es erfolgreich in Ihrem Unternehmen integrieren, erfahren Sie in unserem E⁠-⁠Training:

„E⁠-⁠Trainings erfolgreich im Unternehmen einsetzen“