Los microlearnings están en boca de todos. Son pequeñas cápsulas de aprendizaje con las que profundizar en un tema específico en pocos minutos. Pero esto no quiere decir que puedan sustituir a los macrolearnings, estos también tienen mucho que ofrecer. En este artículo nos adentraremos en las diferencias de los macrolearnings y microlearnings, qué beneficios presentan y qué variante es mejor utilizar en cada momento.

¿Qué es un microlearning?

Macrolearning es el término que empleamos para definir los cursos clásicos en los que se explican y practican un conjunto de temas en profundidad, orientado a ponerlos en práctica. Para completar un macrolearning de PINKTUM se necesitan alrededor de 50 minutos. Un macrolearning comprende varios capítulos (con sus tareas correspondientes). Los macrolearnings aportan detalles, variedad y diversidad que promueven el aprendizaje.

Uno de los elementos centrales del macrolearning son los vídeos. Cada capítulo suele comenzar con un vídeo. La parte más significativa de los vídeos son las escenificaciones. Nuestros actores representan situaciones reales del día a día en el trabajo con las que seguramente te sientas identificado. De esta forma intentamos que entiendas los problemas que se presentan en el día a día en los puestos de trabajo y como se desarrollan en diferentes situaciones. Nuestros personajes suelen aprender a lo largo del curso cómo solucionar estas situaciones. Y tú con ellos. Para desarrollar esta idea nos hemos basado en la teoría del aprendizaje social.

Otra parte de los vídeos es la moderación. Un orador se dirige directamente a la cámara y explica conceptos y referencias. Muchas personas aprenden mejor cuando les explican algo directamente. ¿Te pasa a ti también?

El tercer componente de los vídeos son los vídeos explicativos. Son vídeos animados en los que el contenido se visualiza con símbolos para poder entender mejor los conceptos.

Con las imágenes en movimiento se comprende mejor lo aprendido y se afianza mejor para después poder ponerlo en práctica. Nuestros elementos de aprendizaje interactivos te ayudarán a conseguirlo. Las tareas de transferencia son de gran ayuda para aplicar lo aprendido en el día a día. Animan a los participantes a implementar este conocimiento adquirido. Y, te preguntarás, ¿qué puedo hacer para mejorar mis habilidades interpersonales? O, ¿cómo podría beneficiarme yo mismo de las competencias que acabo de adquirir? Y, ¿cuándo y dónde?

Al final de cada macrolearning podrás averiguar qué contenidos has podido memorizar y en cuáles tienes que trabajar aún. En la evaluación de conocimientos marca las respuestas correctas. Y si respondes correctamente al 80% de las preguntas habrás completado el macrolearning.

Nuestro objetivo es que al final de un curso o macrolearning hayas desarrollado tus habilidades interpersonales y tengas la sensación de que puedes aplicarlas en tu día a día.

Pero ¿qué son los microlearnings?

¿Qué son los microlearnings?

Los microlearnings o microaprendizajes son unidades de aprendizaje en vídeo que duran unos pocos minutos. Con estos vídeos no podrás sumergirte en ningún tema nuevo en profundidad, tampoco deberías, porque para eso están los macrolearnings.

PINKTUM divide sus microlearnings en dos grupos: «know-how» y «challenge». Ambos tienen una duración de solo unos minutos; prácticos y perfectos para cubrir necesidades individuales en situaciones determinadas.

¿Qué son los microlearnings «know-how»?

Estos microlearnings tienen que ver con el conocimiento. Están diseñados para consolidar o refrescar conocimientos sobre un tema específico. En unos minutos se repasan cuestiones relacionadas con las habilidades interpersonales. Los microlearnings «know-how» están diseñados para fomentar tus habilidades de forma eficaz en el tiempo y refrescar rápidamente conceptos determinados. Para ello un moderador te explicará conceptos ayudándose de animaciones, gráficos e imágenes.

¿Qué son los microlearnings «challenge»?

Los microlearnings «challenge» también apoyan las diferentes competencias en temas específicos con un rápido refuerzo. Estos temas se centran en situaciones delicadas, como retos personales o conversaciones complejas que surgen de la práctica laboral. Muy concretamente se centran en describir los pasos necesarios para solucionar situaciones determinadas. En los microlearnings «challenge» ofrecemos recomendaciones sobre cómo mejorar directamente tus competencias interpersonales en tan solo unos minutos. Por ejemplo, ¿te sientes cohibido a la hora de iniciar una conversación con desconocidos en los eventos de networking? Échale un vistazo al microlearnings sobre este tema y en unos minutos sabrás cómo actuar en situaciones similares.

¿En qué se diferencia el macrolearning del microlearning?

Seguro que después de haber visto las descripciones de estos dos conceptos podrás responder a la pregunta. Exacto, en la aplicación y en la función. Si quieres profundizar en un tema, comprender conceptos y obtener ideas para aplicarlo en tu día a día prueba con un macrolearning.

Si, por lo contrario, buscas refrescar tus conocimientos o consolidar lo que ya has aprendido en tan solo unos minutos, incluso sin haber indagado mucho en el tema en cuestión. Puedes entrenar tus habilidades interpersonales en un tema en concreto con un microlearning.

¿Te enfrentas a un reto en tu trabajo diario y necesitas un impulso práctico para saber cómo actuar? Entonces, un microlearning «challenge» te ayudará a encontrar una solución adecuada y factible para superar este reto.

El macrolearning y el microlearning se complementan en su enfoque. Combinados correctamente, te ayudarán a desarrollar tus competencias, dominar tareas con habilidad y aprender cómo desarrollarte personalmente. ¿No tienes tiempo para estudiar? Los microlearnings, al igual que los macrolearnings, también pueden utilizarse de forma independiente como formaciones individuales.

Te invitamos a que los pruebes. Aquí encontrarás más información y podrás probar gratuitamente un macrolearning con sus microlearnings correspondientes.