Con los macrolearnings de PINKTUM, los cursos clásicos, aprenderás conceptos de diferentes áreas y cómo aplicarlos en tu día a día. En combinación con los microlearnings «know-how» también puedes repasar algún que otro concepto. En este artículo te explicamos cómo los microlearnings «challenge» van un paso más allá. Están totalmente orientados a la práctica, para que puedas encontrar rápidamente una solución a los problemas diarios en tu puesto de trabajo.

Los microlearnings están en boca de todos. Son pequeñas cápsulas de aprendizaje con las que profundizar en un tema específico en pocos minutos. Pero esto no quiere decir que puedan sustituir a los macrolearnings, estos también tienen mucho que ofrecer. En este artículo nos adentraremos en las diferencias de los macrolearnings y microlearnings, qué beneficios presentan y qué variante es mejor utilizar en cada momento.

El microaprendizaje, también conocido como «microlearning», es un método de aprendizaje con el que se imparten contenidos didácticos específicos en breves unidades de tiempo. Cada unidad trata un tema claramente definido. El objetivo del microaprendizaje es transmitir de forma rápida y eficaz la respuesta adecuada a una pregunta o problema. Para ello se utilizan diferentes formatos como vídeos, cuestionarios interactivos o infografías.

Los dispositivos digitales e Internet generan enormes cantidades de datos que las empresas pueden utilizar para adaptar mejor sus productos y servicios al mercado y a sus clientes. Por lo tanto, los macrodatos pueden contribuir de manera decisiva al éxito de una empresa.