¿Por qué mis empleados no comparten sus conocimientos con nadie más?
microlearning
A menudo, los empleados no comparten sus conocimientos por temor a ser sustituidos. Con una cultura empresarial basada en el aprecio, podrás integrar el intercambio de conocimientos en la vida cotidiana.
¿Qué son los microaprendizajes?
Es la forma perfecta para mejorar tus habilidades interpersonales de forma rápida y sin necesidad de tener conocimientos previos. Los microaprendizajes son cursos compactos que pueden completarse en unos minutos. Este tipo de unidades de aprendizaje breves son ideal para repasar conceptos ya aprendidos en poco tiempo («know-how») o encontrar soluciones en situaciones difíciles («challenges»). Los microaprendizajes pueden combinarse con macroaprendizajes de la misma temática o utilizarse como elemento de aprendizaje independiente.
Clasificación
La idea es reforzar ciertas competencias a la hora de enfrentarnos a tareas difíciles. Los microaprendizajes «challenge» se centran en resolver desafíos cotidianos reforzando un conocimiento en concreto y enseñando habilidades interpersonales emocionales concretas. Con determinación y cubriendo un déficit.
Grupo objetivo
Directivos
Objetivos de aprendizaje
Establecer una cultura en el equipo en la que se compartan los conocimientos
