Beneficios corporativos para una mayor retención de empleados

microlearning

Para mantener a los empleados en la empresa, es necesario ofrecer beneficios que van más allá de lo estándar: horarios de trabajo flexibles, teletrabajo, formaciones, remuneración basada en el rendimiento y oportunidades para ayudar a dar forma a la empresa.

¿Qué son los microaprendizajes?

Es la forma perfecta para mejorar tus habilidades interpersonales de forma rápida y sin necesidad de tener conocimientos previos. Los microaprendizajes son cursos compactos que pueden completarse en unos minutos. Este tipo de unidades de aprendizaje breves son ideal para repasar conceptos ya aprendidos en poco tiempo («know-how») o encontrar soluciones en situaciones difíciles («challenges»). Los microaprendizajes pueden combinarse con macroaprendizajes de la misma temática o utilizarse como elemento de aprendizaje independiente.

Clasificación
Know How

Los microaprendizajes «know how» proporcionan conocimientos sobre un tema concreto en cuestión de minutos. De esta forma se centra la atención en la forma de solucionar un problema concreto del día a día laboral. Es una forma muy eficaz de reforzar conocimientos.

Grupo objetivo

  • Empleados con y sin función directiva

Objetivos de aprendizaje

  • Conocer y ofrecer beneficios corporativos útiles

Habilidades

Ganar empleados

Herramienta de autoría

Rise

Estos microlearnings podrían interesarte
Das Selbstbild erweitern mit dem Johari-Fenster
microlearningConocerse mejor con la ventana de Johari
Gezieltes Teambuilding mit der Teamentwicklungsuhr
microlearningLas etapas de desarrollo de un equipo
Es fällt mir schwer, Gleichbehandlung bei individuellen Problemen meiner Mitarbeitenden umzusetzen
microlearningMe cuesta tratar por igual a todos mis empleados
Los nuevos cursos de PINKTUM
Onboarding: Strategien für gelungenes Einarbeiten
macrolearningProceso de incorporación: Estrategias para empezar con buen pie
Führen nach Entwicklungsstand: Mitarbeitende optimal unterstützen
macrolearningGestión por fases de desarrollo
Praxisorientiertes Prozessmanagement: Die Grundlagen
macrolearningGestión de procesos orientada a la práctica: Principios básicos