Un exemple de microlearning « Savoir »

Imaginez que vous avez suivi tout notre e⁠-⁠learning sur la gestion du temps. Avec sa durée d'environ 50 minutes, ce cours rentre dans la catégorie des macro-apprentissages. Au cours de la formation, vous avez découvert différentes méthodes pour utiliser au mieux votre temps de travail. Vous avez apprécié le cours et pris des notes, mais vous n'avez pas eu la possibilité d'appliquer toutes les méthodes immédiatement. Quelques temps après, vous vous retrouvez face à votre liste de choses à faire et voulez prioriser vos tâches. Vous vous souvenez de la matrice d'Eisenhower, cela vous avait plu – mais comment fonctionnait-elle exactement ?

C'est là qu'intervient le format de micro-apprentissage « Savoir ». Dans le microlearning consacré à la matrice d'Eisenhower, un animateur vous explique à nouveau comment utiliser cette méthode. Le sujet est condensé et présenté de manière à en faciliter l'application. Ainsi, après trois minutes d'apprentissage accéléré, vous pouvez directement commencer à travailler.

Seul ou en combinaison, toujours à votre avantage

Come vous le constatez, nos formations en ligne classiques, les macrolearnings, et les micro-apprentissages « Savoirs » se complètent à merveille. Mais bien sûr, vous pouvez aussi profiter d'un microlearning « Savoir » sans avoir fait une formation en ligne poussée auparavant. Vous serez en mesure de suivre et de mettre en œuvre le contenu du microlearning « Savoir » même si vous n'avez pas de connaissances approfondies sur le sujet. Le micro-apprentissage est donc un format très efficace, même indépendamment des formations en ligne de plus grande envergure.

Quelques informations supplémentaires

Tous les domaines de compétences relationnelles à votre disposition chez PINKTUM sont également présents au format « micro » : de la communication au leadership, en passant par la vente et les compétences personnelles, vous retrouverez tous vos favoris !

Le contenu vidéo de micro-apprentissages est produit avec la qualité qui fait notre fierté ! Un présentateur ou une présentatrice vous guide de manière professionnelle à travers le sujet, et des insertions graphiques soutiennent son propos aux moments clés. À la fois mémorable et divertissant !

Les micro-apprentissages « Savoirs » de PINKTUM : un résumé

Un microlearning « Savoir » :

• explique une méthode, une technique d'entretien ou une approche spécifique ;

• est orientée sur la pratique, afin de vous permettre d'appliquer directement vos (nouvelles) connaissances ;

• rafraîchit et consolide les connaissances acquises dans un macrolearning ;

• peut également être utilisé comme formation autonome sans connaissances préalables approfondies ;

• couvre toutes les soft skills de PINKTUM ;

• ne dure que de deux à quatre minutes ;

• est basé sur un format vidéo ;

• est présenté par un animateur professionnel et des infographies animées.

Testez les microlearnings « Savoirs »

Nous vous invitons à consulter dès maintenant quelques exemples de microlearnings « Savoirs » de PINKTUM. Ici, vous pouvez tester gratuitement et sans engagement notre formation en ligne sur le thème « Présenter de manière professionnelle – Les principes de base », ainsi que trois microlearnings « Savoirs » correspondants.