Les microlearnings « Défis » mettent l’accent sur des problèmes réels rencontrés dans le quotidien professionnel. En courtes sessions vidéo, entre deux et quatre minutes, ils vous inspirent des actions pratiques répondant à des situations professionnelles exigeantes, comme des défis personnels ou des entretiens complexes. Ils vous permettent donc de passer à l’action immédiatement dans une situation concrète et importante. Par exemple si vous devez donner une conférence dans deux minutes et que vous tremblez comme une feuille. Ces idées sont formulées de manière claire, concise et facile à comprendre pour vous permettre d’agir et de résoudre directement les problèmes. Elles ne sont pas basées sur des modèles théoriques, mais sur l’expérience pratique de coachs professionnels et de nombreux cadres opérant dans les secteurs d’activité les plus divers. Notre objectif est que vous vous reconnaissiez dans les défis présentés, et que vous développiez pas à pas des solutions concrètes et pratiques pour les relever.

Exemple de microlearning « Défi »

Imaginez que vous travaillez dans le service commercial de votre entreprise. Actuellement, vous vous concentrez sur le thème « établir le premier contact client » et vous avez déjà suivi notre formation en ligne complète sur le sujet, au format macrolearning. Vous savez donc comment identifier et exploiter les opportunités de contact, comment élargir systématiquement votre réseau et comment identifier rapidement les clients potentiels. Vous avez également appris et abondamment pratiqué votre présentation d’ascenseur ou « elevator pitch », pour la prospection à froid. Et pourtant, vous peinez à décrocher votre téléphone et à appeler ces clients potentiels ! Vous ne vous sentez pas en sécurité face à des réactions négatives et vous ne voulez pas déranger les autres dans leur travail.

C’est précisément à ce défi que s’attaque le microlearning. Nous vous montrons en quelques minutes comment surmonter votre blocage intérieur et résoudre ainsi le problème.

Les microlearnings « Défis » sont toujours un atout, seuls ou en combinaison

Les microlearnings s’intègrent parfaitement dans l’univers des produits PINKTUM : formations en ligne classiques ou macro-apprentissages et micro-apprentissages « Savoirs ». Les e⁠-⁠learnings présentent les sujets en profondeur et vous donnent de premières impulsions pour appliquer vos nouvelles compétences dans la réalité. Les microlearnings « Savoirs », quant à eux, sont là pour vous permettre de rafraîchir rapidement vos connaissances. Les microlearnings « Défis », enfin, font un pas de plus et se focalisent sur des solutions rapides et pragmatiques, applicables même dans l’urgence.

Ils ciblent les défis de votre travail quotidien et vous soutiennent avec des recommandations d’action applicables immédiatement – même sans connaissances préalable. Sa concision fait donc d’un microlearning un format d’apprentissage très efficace. Et pour faire l’expérience de notre parcours d’apprentissage dans toute sa splendeur, n’hésitez pas, et goûtez de tout !

Les micro-apprentissages « Défis » de PINKTUM : un résumé

Un microlearning « Défi »...

• ... vous aide à résoudre les problèmes réels et urgents du quotidien professionnel ;

• ... est très précis et complètement orienté vers la mise en œuvre, pour que vous puissiez appliquer directement les conseils reçus ;

• ... vous offre des pistes d’action basées sur l’expérience pratique de coachs professionnels et de de nombreux cadres issus de différents secteurs d’activité. Aucun autre fournisseur de formation en ligne ne rassemble cette expertise et aucune intelligence artificielle ne dispose d’un tel trésor d’expérience ;

• ... couvre toutes les compétences transversales dont PINKTUM fait sa spécialité

• ... ne dure qu’entre deux et quatre minutes ;

• ... se base sur des vidéos de la meilleure qualité.

Testez les microlearnings « Défis » de PINKTUM !

Découvrez quelques exemples de microlearnings « Défis ». En cliquant ici, vous pouvez tester gratuitement et sans engagement notre formation en ligne sur le thème « Établir un premier contact », ainsi que deux microlearnings « Défis » correspondants.