On entend de plus en plus parler du micro-apprentissage. C’est un format très bref, qui vous transmet rapidement un savoir ciblé. Mais les « macro-apprentissages », c'est-à-dire les cours en ligne classiques, plus longs, ont aussi beaucoup à offrir. Dans cet article, nous vous expliquons les différences entre ces deux formats, les points forts de l'un et de l'autre, et leur utilité respective. Quel format vous sera le plus utile à quel moment ?

Qu'est-ce que le « macrolearning » ?

Nous appelons macrolearnings les formations en ligne classiques, dans lesquelles un sujet est traité en profondeur. L'apprentissage et axé sur l'acquisition de compétences et la mise en pratique de celles-ci. Les E⁠-⁠Learnings de PINKTUM durent environ 50 minutes en moyenne. Ces formations comprennent plusieurs chapitres, qui traitent de différents aspects du sujet principal. Les macro-apprentissages sont détaillés, variés et comportent différents types d'éléments pour un meilleur développement et un meilleur ancrage des connaissances.

Les vidéos sont l'un de ces éléments clés. Elles se trouvent généralement au début du chapitre. Les scènes dialoguées y occupent une place importante. Les actrices et les acteurs reproduisent des situations professionnelles quotidiennes, qui vous sont probablement familières. Vous pouvez ainsi vous identifier aux défis présentés. Cela crée un lien avec votre vie quotidienne, concrète. Vous avez la possibilité d'observer comment les situations se déroulent en fonction du type de comportement choisi par les personnages. Ceux-ci apprennent quelque chose au cours de la formation. Et vous avec ! C'est l'un des précieux apports de la théorie socio-cognitive à la didactique.

La présentation forme le corps des vidéos d'apprentissage. Le présentateur ou la présentatrice s'adresse directement à vous et vous explique la thématique et son contexte. En effet, de nombreuses personnes apprennent mieux lorsque l'information leur est transmise par le canal auditif. Est-ce aussi votre cas ?

Enfin, les vidéos comportent un troisième élément : les films explicatifs. Il s'agit d'animations, c'est-à-dire de courts films graphiques dans lesquels le contenu est illustré par des images, afin de vous aider à visualiser et à structurer les informations.

Mais il ne suffit pas de visualiser, il s'agit aussi de comprendre, de consolider et de mettre en œuvre vos nouvelles connaissances. C'est à cela que servent nos éléments d'apprentissage interactifs. Les mises en situation sont particulièrement utiles pour passer à la pratique. Elles vous incitent à appliquer vos connaissances nouvellement acquises dans votre travail quotidien. Où puis-je encore améliorer mes soft skills ? Où pourrais-je moi-même bénéficier de mes nouvelles compétences transversales ? Quand et où vais-je les mettre en œuvre ?

À la fin du macrolearning, vous pouvez évaluer ce que vous avez réussi à mémoriser et ce que vous pouvez encore améliorer au moyen d'un questionnaire à choix multiples. Si vous avez répondu correctement à 80 % des questions, félicitations ! Vous avez terminé la formation avec succès.

Notre objectif est qu'à la fin d'un macrolearning, vous ayez développé vos soft skills et que vous soyez en mesure de les utiliser à l'avenir dans votre vie quotidienne. Mais qu'est-ce que le micro-apprentissage ?

Qu'est-ce que le « microlearning » ?

Les microlearnings sont des capsules d'apprentissage audiovisuelles qui ne durent que quelques minutes. Bien sûr, vous ne pouvez pas devenir spécialiste d'un sujet entièrement nouveau en quelques minutes – et vous n'y êtes pas tenu, car les micro-apprentissages ne sont pas conçus pour cela, ce sont les macro-apprentissages qui s'en chargent !

PINKTUM vous propose deux catégories de microlearnings : les capsules « Savoirs » et les capsules « Défis ». Elles ne durent que quelques minutes, ce qui les rend très pratiques à consulter, y compris dans les situations où vous en avez un besoin urgent.

Les microlearnings « Savoirs »

Les micro-apprentissages « Savoirs » sont axés sur les connaissances. Ils ont pour but de les consolider, ou de vous rafraîchir la mémoire sur un sujet donné. Vous pouvez ainsi mettre à jour vos soft skills dans tel ou tel domaine, sur un point précis. Grâce à ces capsules, vous pouvez développer efficacement votre expertise et combler rapidement vos lacunes. Un présentateur ou une présentatrice et des infographies animées sont là pour vous y aider.

Les microlearnings « Défis »

Les microlearnings « Défis » renforcent également vos compétences dans des domaines spécifiques avec une dose rapide d'inspiration. Les capsules de cette catégorie se focalisent sur des situations sensibles, par exemple des difficultés personnelles ou des conversations complexes, telles qu'on les rencontre dans la vie professionnelle. Elles sont spécifiquement conçues pour fournir des pistes et des solutions en cas de besoin aigu. Les microlearnings « Défis » vous donnent des recommandations d'action pour améliorer directement vos soft skills sur le moment. Par exemple, êtes-vous réticent à entamer une conversation avec des inconnus lors des événements de réseautage ? Regardez un microlearning sur le sujet ! Vous obtiendrez en quelques minutes une inspiration appropriée et pourrez l'appliquer immédiatement.

Macro et micro : quelles différences ?

Si vous nous avez lus jusqu'ici, vous pouvez probablement répondre à cette question par vous-même. Les deux formats ont des fonctions et des champs d'application différents. Si vous souhaitez approfondir un sujet, en comprendre les tenants et aboutissants et obtenir des suggestions à appliquer dans votre vie quotidienne, prenez le temps de suivre un E⁠-⁠Training, donc un format « macro ».

Souhaitez-vous rafraîchir vos connaissances ou consolider ce que vous avez déjà appris en quelques minutes, même sans connaissances préalables ? Alors développez vos soft skills dans le domaine qui vous intéresse avec un microlearning « Savoir ».

Êtes-vous confronté à une difficulté dans votre travail quotidien ? Avez-vous besoin d'une impulsion pratique pour agir ? Les microlearnings « Défis » peuvent vous fournir rapidement une inspiration pertinente et factuelle pour relever le gant.

Macro-apprentissage et micro-apprentissage sont ainsi complémentaires. Bien combinés, ils vous aident à développer vos compétences et à accomplir vos tâches avec un nouveau degré d'excellence. En outre, ils vous fournissent des impulsions d'action pour concrétiser votre développement personnel. Vous n'avez jamais assez de temps pour apprendre ? Les microlearnings, tout comme les macrolearnings, peuvent également être utilisés indépendamment les uns des autres, comme des formations autonomes.

Nous vous invitons à faire un essai par vous-même ! Pour en savoir plus et tester gratuitement un macrolearning avec des microlearnings adaptés, cliquez ici !