Chancen und Grenzen digitaler Weiterbildung: Der Erfolg hängt von der Qualität der Angebote und der Digitalkompetenz der Mitarbeiter ab.
E-Learning ist etwas effektiver als Präsenzlernen - so das überraschende Ergebnis einer Meta-Studie. Wie das kommt, erfahren Sie hier ->
Mit Schulungsvideos wandeln Sie auf einem schmalen Grat: Zwischen klasse und peinlich liegt oft nur ein Schritt. Achten Sie auf diese Fehler.
Eine Portion Wettbewerb erfrischt. Lesen Sie, welche Motivatoren die Abbruchquote im E-Learning in der Erwachsenenbildung beeinflussen.
Die Formate der betrieblichen Weiterbildung werden analysiert. Es soll gezeigt werden, wie digitale Formate die herkömmlichen Formate ersetzen können.
Mit Educational Technology (dt. Bildungstechnologie) ist sowohl die Herstellung als auch die Nutzung und Verwaltung geeigneter Medien und Technologien
Die E-Learning-Akzeptanz im Unternehmen hängt davon ab, ob den Mitarbeitern das Lernen auch ermöglicht wird. Dazu braucht es gute Medien und Platz.
Der Mittelstand entdeckt die Videolearning-Vorteile für eine flexible, ortsunabhängige Weiterbildung! Ein Gespräch mit Sabine Uhde von der Sepp.med GmbH
Die videobasierten Online-Kompetenztrainings der Pink University - Weiterbildungs-Experten aus Praxis, Wissenschaft und Wirtschaft sagen ihre Meinung dazu
Noch über 25% der KMU lehnen E-Learning im Mittelstand ab? Und haben insgesamt einen Digitalisierungs-Rückstand? Das wollen wir mit der Computerwoche ändern!
Versicherer und Banker machen sich startklar für die Digitalisierung - #ffd16 war die "Fit for Digital"-Verstaltung der Akademie der Deutschen Medien
Gamification weckt den Spieltrieb der Lerner und erzeugt Motivation! Wir zeigen, wie Gamification in der E-Learning- und Videolearning-Praxis funktioniert.
Wie findet man gute E-Learning-Anbieter und Videolearning-Anbieter? Mit diesen 18 Kriterien erkennen Sie Qualität bei Didaktik, Film und Anbietern.
Die animierte Erklärgrafik greift im Gegensatz zu der gedruckten, „statischen“ Erklärgrafik auch auf Bewegtbild und meist auch Ton zurück.
Die Digitalisierung der Weiterbildung hat auch für HR und Personalentwicklung weitreichende Folgen. Warum? Welche? Was sind die 5 wichtigsten Punkte?