Blended Learning ist ein alter Hut - und zugleich der stabilste Trend. Blended learning bedeutet heute wirklich die Verzahnung unterschiedlicher Lernformen.
Wie Mitarbeiter ihre neue Rolle als Führungskraft kennen lernen. Die Erwartungshaltungen und die wichtigsten Konfliktarten. Die sieben Führungsmythen.
Ein Online Kompetenztraining mit Spielszenen, Erklärfilmen, Übungen und Transferaufgaben. Entwickelt für die selbstgesteuerte Kompetenzentwicklung.
Wie lange darf ein Erklärvideo sein? Was ist bei der Erstellung von Erklärvideos zu beachten? Eine wissenschaftliche Studie gibt hilfreiche Einblicke.
In diesem multimedialen, interaktiven E Learning lernen Mitarbeiter die Grundlagen des Delegierens kennen. Mit Spielszenen, Aufgaben und Übungen.
Wie sieht agiles Lernen aus? Welche Formate gibt es? Wie verändert sich die Rolle der Personalentwicklung? Eine Rezension zum Buch "Agiles Lernen".
Globale Kompetenz, digitale Kompetenz und Schnelligkeit sind Voraussetzung für die agile Unternehmensführung in der VUCA Welt.
Die vier Reifegrade nach Kenneth und Hersey. Mit Übungen und Transferaufgaben. Multimedial und interaktiv
Die Formate der betrieblichen Weiterbildung werden analysiert. Es soll gezeigt werden, wie digitale Formate die herkömmlichen Formate ersetzen können.
Wie sieht die Personalentwicklung der Zukunft aus? Anhand des Buches "Human Collaboration Management" werden wichtige Handlungsfelder beschrieben.
Das multimediale E-Learning-Modul "Feedback geben" ist geeignet für die selbstgesteuerte Kompetenzentwicklung. Es ist integrierbar in alle LMS.
Mit Educational Technology (dt. Bildungstechnologie) ist sowohl die Herstellung als auch die Nutzung und Verwaltung geeigneter Medien und Technologien
Wertschätzende Kommunikation als zentrales Thema der betrieblichen Weiterbildung. Hintergründe und Vorstellung eines interaktiven Onlinetrainings.
So eine Überschrift würden wir selbst natürlich nie schreiben – ist ja so eine Sache mit dem Eigenlob und den Duftnoten.