72 Prozent der Unternehmen halten den Einsatz Künstlicher Intelligenz für den wichtigsten Trend in der Weiterbildung

Eine aktuelle Umfrage von PINKTUM und E⁠-⁠Learning-Journal zum Lernen der Zukunft belegt den Vormarsch von KI in der Personalentwicklung. Gleichzeitig wird der Ausbau von Kompetenzen für die Mehrheit der Unternehmen angesichts wachsender Herausforderungen immer relevanter, so dass KI dabei hilft, den Mehrbedarf zu decken.

Laut einer aktuellen Umfrage des digitalen Personalentwicklers PINKTUM mit dem Fachmagazin eLearning Journal unter 536 Unternehmen im DACH-Raum halten fast drei Viertel (72%) den Einsatz von KI in den kommenden drei bis fünf Jahren für den wichtigsten Trend in der Personalentwicklung. An zweiter Stelle folgt die Individualisierung des Lernens (67%).

Alois Krtil, CTO PINKTUM: „KI-Tools und individualisiertes Lernen helfen Mitarbeitenden, sich zielgenauer und schneller weiterzuentwickeln. Die Mehrheit der Entscheider erkennt, dass die wachsenden Anforderungen an die Weiterbildung ohne die neuen Methoden auf Dauer kaum zu bewältigen sind. Nicht nur die Lernenden profitieren davon, sondern auch die Personalentwickler:innen werden in ihrer Arbeit unterstützt.“

Unterstützung ist besonders wichtig, da der Bedarf nach Weiterbildung steigt. Mehr als die Hälfte der Personal- und Weiterbildungsverantwortlichen (52%) glaubt, dass sie die Kompetenzen der Mitarbeitenden weiter ausbauen müssen. KI soll die Personalentwicklung vor allem von Routinetätigkeiten entlasten (67%). 54 % Prozent der Befragten geben an, durch Künstliche Intelligenz Kosten sparen zu wollen. Demnach wird mit KI also die Erwartungen verknüpft, den steigenden Aufwand in der Weiterbildung abzufedern.

Frank Siepmann, Herausgeber E⁠-⁠Learning Journal: „Die Anwendung von KI in der Personalentwicklung wird zunehmend als unverzichtbares Instrument im "War for Talents" und zur Steigerung der Effizienz betrachtet. KI-Tools sind zunehmend ein Game-Changer für die betriebliche Bildung. Sie ermöglichen Unternehmen, Mitarbeitern passgenaue Lernangebote zu unterbreiten. Das ist mehr als nur Effizienz; es ist eine strategische Antwort auf den Fachkräftemangel und stellt einen Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung dar.“

Aktuell setzt etwa jedes sechste Unternehmen (17 %) Künstliche Intelligenz in der Weiterbildung ein. Übersetzungen, Contenterstellung und der Einsatz von Chatbots zur Beantwortung häufig gestellter Fragen stehen dabei derzeit im Fokus. Weitere 21 Prozent planen, KI-Tools in den kommenden zwölf bis 24 Monaten einzusetzen.

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Über PINKTUM

PINKTUM ist einer der führenden Anbieter für die nachhaltige Verbesserung von Soft Skills in Unternehmen. Kunden durchlaufen digitale Lernpfade, die auf ihren individuellen Entwicklungsbedarf ausgerichtet sind und in den Arbeitsalltag integriert werden. Herzstück des Angebots ist die international preisgekrönte Online-Bibliothek. Sie umfasst rund 600 videobasierte, interaktive E⁠-⁠Trainings, die in mehreren Sprachen kulturell angepasst zur Verfügung stehen. Auf Basis psychologischer Forschung entwickelt PINKTUM seine Methoden und Lerninhalte stetig weiter und setzt neue Lernimpulse in Unternehmen.

PINKTUM ist der Markenname der 2010 gegründeten Pink University GmbH, die mit mehr als 150 Mitarbeitenden an 16 Standorten weltweit vertreten ist und ihren Hauptsitz in Hamburg und München hat. CEO ist Joachim Pawlik. Das Unternehmen gehört zur PAWLIK Group.

Über eLearning Journal/ Siepmann Media

Siepmann Media ist ein crossmedialer, mono-thematischer Fachverlag, der sich seit fast 20 Jahren mit dem „eLearning Journal“ die digitale Transformation der betrieblichen Bildung im deutschsprachigen Raum begleitet. Das Kerngeschäft von Siepmann Media besteht in der Veröffentlichung von Fach-Publikationen in der Form von Büchern und Magazinen sowie digitalen Medien in deutscher und englischer Sprache. Darüber hinaus zeichnet das eLearning Journal jedes Jahr aus hunderten Einreichungen wegweisende State-of-the-Art-Projekte mit dem „eLearning AWARD“ aus und veröffentlicht mit der „eLearning BENCHMAKRING Studie“ die größte Studie zum Einsatz von eLearning in Unternehmen in der DACH-Region. Seit über 10 Jahren führt Siepmann Media außerdem die jährliche Veranstaltungsreihe „eLearning SUMMIT“ mit regionalen Konferenzen sowie digitalen Veranstaltungen durch.

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